不自由，毋寧死

(示意圖/翻攝自pixabay)

女網友控告台灣的職場情況對女性及孕婦不友善。

原PO隨後替仍在職場的妊婦抱不服,認為「目下當今願意生小孩的年青人已經很少了,物價高漲、房價爆炸還沒有時候好好歇息,她們只是在這個物價通膨的時期努力的活下去而已,憑甚麼要被這些爛公司欺侮?」

有Dcard網友PO文分享,除了低薪高工時之外,出社會後明明感受到台灣職場對於妊婦的不友善,直言「妊婦憑甚麼要被這些爛公司欺負?」

近年遭到低薪、物價通膨、高房價的影響,台灣的新生兒數持續9年逐年下滑,2024年龍年的新生兒人口數為13.4萬人,與前一年13.5萬新生兒數比擬,顯示傳統龍年的「龍寶寶」效應已不再。

生活中間/紀玫瑄報道

離婚證人她接著分享,之前上班的公司,曾有同事因為懷孕被弄走,「主管有心在辦公室裝潢擦油漆,她還被迫簽自願離職書」,並感嘆主管的作為的確沒人道,以致後來她也待不下去選擇走人。

憑據《就業服務法》第五條規定,雇主不得以性別、婚姻等為由,對求職者或員工進行輕視,面試時扣問求職者的婚育計畫或要求預先簽訂去職單都是違法的行為。

另外,根據《性別工作同等法》第11條的劃定,雇主不得因員工懷孕、臨蓐、或育兒等身分,而對員工進行解僱、資遣或要求員工去職,相關的商定都屬於無效。